Heures sup calculées en hebdo (base légale 35 h) par paliers, en supposant une répartition régulière sur le mois. Défauts = convention HCR (36-39e +10 %, 40-43e +20 %, 44e et + +50 %). Ajuste les 3 taux selon ta convention.
« Coût/h travaillée » intègre les heures payées mais non travaillées (CP 5 sem. + fériés ≈ 12 %) : c'est le vrai coût d'une heure de présence productive. Charges CHR ≈ 40-45 %. Avantage repas obligatoire (~5,45 €/repas URSSAF) + mutuelle ~50 % part patronale.
Ratio masse salariale / CA : cible CHR 25-35 %, au-delà de ~38 % ça plombe la renta. (Renseigne le CA pour l'afficher.)